Identificar los riesgos en empresas contratistas que pueden interrumpir la continuidad operacional.
Implementación de un “Mapa de Riesgos” con evaluación de riesgos por tipo de empresas y evaluación laboral.
1. Anticipación temprana de posibles desviaciones.
2. Focalización de Controles.
3. Decisiones basadas en datos
Disponer oportunamente de información crítica de las EECC para el proceso de toma de decisiones.
Diseño de una herramienta que permite procesar la información de empresas en formato Excel, estructurar BBDD y elaborar informe, aplicando Python. Entregando análisis descriptivo de dotación (género, rango etario, ausentismo, origen, foco regional, evolución de dotación).
Disposición de información oportuna para soportar el proceso de toma de decisiones.
1. Promover el sentido de orgullo e integración y facilitar acciones que apalanquen un buen clima laboral.
2. Reforzar competencias de liderazgo.
1. Diseño, implementación y seguimiento de intervenciones grupales por equipo y transversales que apalancas el sentido de integración y clima laboral.
2. Sesiones de coaching y acompañamiento.
1. Indicadores de satisfacción sobre el 90% (Medido con NPS).
2. Cambios conductuales de los coachee.
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